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Dans le monde du travail, la relation entre employeurs et salariés dépend d’une série de normes juridiques. Celles-ci garantissent à chacune des parties leurs droits, mais aussi confèrent leurs devoirs respectifs. Il est donc très important que le salarié soit toujours informé sur ses droits, pour les faire respecter au bon moment, mais aussi sur ses devoirs, pour ne jamais être en tort avec son employeur.
Ainsi, votre rémunération est un élément essentiel de la relation employeur-salarié. Il est important de savoir si votre patron vous rémunère correctement pour le travail que vous effectuez. Mais savoir si votre salaire est à la hauteur de vos compétences et de vos responsabilités ? Voici quelques conseils pour évaluer votre salaire et prendre des mesures au cas où.
Comment savoir si votre patron vous rémunère correctement ?
Il ne suffit pas d’entrer dans une entreprise, de faire carrière, de se sentir apprécié pour être sûr d’avoir pris le bon chemin.
Alors que vous êtes de plus en plus sur que les choses vont bien ou qu’il y a peut-être eu des périodes de hauts et de bas, mais que tout est OK, il peut arriver que votre patron vous rémunère mal.
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Ainsi, il peut être parfois difficile de déterminer si votre patron vous paie suffisamment pour les efforts que vous fournissez dans votre travail.
Heureusement, il existe aujourd’hui plusieurs outils pour évaluer objectivement votre rémunération et déterminer si elle est en adéquation le marché du travail et vos pairs. Les colonnes du JDN proposent d’ailleurs quelques conseils utiles à ce sujet.
Les sites Web spécialisés
Dans un premier temps, recherchez des sites web spécialisés dans la collecte de données salariales.
Ces sites offrent des informations anonymes sur les salaires de diverses professions et industries.
En y enregistrant votre poste, votre expérience et votre localisation, vous pourrez obtenir une estimation de la rémunération moyenne pour des postes similaires.
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Vous pourrez ainsi comparer le salaire que votre patron vous verse avec la norme du marché.
Discussions informelles avec vos collègues de travail
Dans un second temps, n’hésitez pas engager des discussions informelles avec vos collègues. Grâce à ces discussions, vous pourrez alors collecter des informations utiles quant à votre travail.
En revanche, ne demandez pas directement le montant du salaire que votre patron verse à vos collègues. Ce serait trop intrusif.
« Mais vous pouvez échanger sur les avantages et les inconvénients de votre poste de travail. Et obtenir des indications générales sur les niveaux de rémunération », conseille le JDN.
Organismes professionnels ou des instituts de recherche
Une troisième possibilité consiste à consulter des études et des rapports sur les salaires que des organismes professionnels ou des instituts de recherche publient.
Vous y trouverez des informations détaillées sur les salaires par profession, niveau d’expérience, région géographique, etc.
Ainsi, « vous pourrez mieux comprendre où vous vous situez par rapport à vos pairs. Et si vous êtes rémunéré de manière équitable », indique le JDN.
Ressources internes de votre lieu de travail
Enfin, si vous suspectez que votre patron vous paie mal, tournez-vous alors vers les ressources internes de votre entreprise.
De nombreuses organisations ont des politiques de transparence salariale ou des mécanismes de plainte pour les employés.
Par exemple, vous pouvez vous tourner vers le service des ressources humaines de votre travail. Ou encore consulter les documents internes pour comprendre les procédures à suivre.
