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- Anticipez avant l’âge de la retraite !
- L’assurance-vie
- L’assurance-vie demeure donc à ce jour le placement idéal pour les personnes à la retraite
- Ce produit d’épargne présente, en effet, plusieurs atouts :
- Le PER – Plan d’épargne retraite
- Le PER individuel
- Les PER d’entreprise
- – Le PER d’Entreprise Collectif (PERCOL)
- – Le PER d’Entreprise Obligatoire ou par catégorie de personnels (PERCAT)
- SCPI, OPCI
Avec la réforme, entrée en vigueur le 1er septembre, de nombreux Français s’attendent à se retrouver avec des revenus insuffisants à l’âge de la retraite.
En prévision, de nombreuses personnes cherchent alors des solutions pour se prémunir face aux décisions gouvernementales qui pourraient influencer à la baisse leur future pension de retraite. Reportages Photos vous aide donc à faire le choix pour augmenter vos revenus.
Anticipez avant l’âge de la retraite !
Pour préparer leur retraite, les Français ont à leur disposition plusieurs solutions plus ou moins attractives. Parmi celles-ci, quelques unes sortent du lot.
Durée de cotisations… Pension minimale… Report de l’âge légal de départ… Avec la réforme, les Français nés après 1961 craignent de ne jamais pouvoir bénéficier d’une retraite décente.
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Alors qu’ils restent très attachés au système de retraites par répartition, les plus jeunes sont alors nombreux à mettre de l’argent de côté tous les mois en prévision d’un futur incertain.
Selon une étude réalisée par le Cercle de l’épargne en mars 2022, les 18-24 ans étaient 73 % à mettre de l’argent de côté, contre 65 % des 50-64 ans.
Trouver un complément de revenus pour certaines personnes à la retraite est donc primordial. Donc, voici 3 idées pour renforcer votre confort financier.
L’assurance-vie
L’assurance-vie est le premier moyen d’épargne en France. Les rendements des différents fonds oscillaient entre 1,6 % et 2 % en 2022.
« C’est le couteau suisse de l’épargne », explique Isabelle Gauthier, conseillère en gestion de patrimoine. « Parce qu’on peut retirer de l’argent sans casser le produit ».
À lire Retraite : cette application vous permet de calculer le montant exact de votre future pension
Selon cette experte, c’est donc un « outil fabuleux » qui a pour avantage d’être attractif dès le départ. Alors, pensez-y avant de prendre votre retraite !
L’assurance-vie demeure donc à ce jour le placement idéal pour les personnes à la retraite
La souscription d’un contrat d’assurance-vie répond à des objectifs précis :
– La constitution (progressive) d’un capital
– Et la transmission d’un patrimoine (via la clause bénéficiaire)
De plus, différents supports d’investissement sont accessibles dans un contrat d’assurance-vie. Ils peuvent être partagés en deux grandes catégories :
– Les fonds en euros (garantis)
– Et les Unités de Comptes (UC) Alors que les UC comportent plus de risques, ils offrent une bien meilleure performance (environ 10 %).
L’assurance-vie constitue donc de loin, le placement que les Français préfèrent.
Ce produit d’épargne présente, en effet, plusieurs atouts :
– son rendement
– sa flexibilité
– ses avantages fiscaux
Le PER – Plan d’épargne retraite
Il s’agit d’un nouveau produit d’épargne retraite disponible depuis le 1er octobre 2019. Le PER se décline sous 3 formes : un PER individuel, et deux PER d’entreprise.
Le PER individuel
Un PER individuel est un produit d’épargne sur lequel vous pouvez verser de l’argent à votre convenance.
Les sommes que vous versez peuvent faire l’objet d’une déduction d’impôts, dans la limite de 10 % des revenus d’activité et 32. 419 euros au maximum par an.
Ces sommes prennent alors de la valeur en fonction de la formule que vous choisissez.
Une fois que vous arrivez à l’âge de la retraite, il existe alors deux moyens de liquider son PER. Soit en le débloquant sous forme de rente, une somme versée tous les mois par l’assureur selon une estimation du temps restant à vivre.
Les PER d’entreprise
– Le PER d’Entreprise Collectif (PERCOL)
Ce plan remplace le Plan d’Epargne pour la Retraite Collective (PERCO). Son succès auprès des entreprises n’en finit pas. En effet, 100. 000 d’entre elles l’ont déjà proposé à leurs employés. Ainsi, depuis 2029, plus de 3 milliards d’euros ont été collectés.
– Le PER d’Entreprise Obligatoire ou par catégorie de personnels (PERCAT)
Ce PER remplace le contrat d’assurance-vie collectif que souscrivaient les entreprises au bénéfice de certains salariés. Ainsi, il est obligatoire pour la catégorie de salariés désignés par l’employeur.
C’est le chef d’entreprise qui crée alors ce plan. Soit à la suite d’un accord collectif ou d’une ratification à la majorité des salariés.
Pensez-y donc avant de prendre votre retraite !
SCPI, OPCI
Avant la retraite, pensez aux SCPI et OPCI ! Ces Sociétés Civiles de Placement Immobilier et les Organismes de Placement Collectif Immobilier sont des solutions d’épargne qui permettent d’investir indirectement dans l’immobilier.
Les SCPI sont donc exclusivement investies en immobilier en vue de le louer, dans une optique visant à générer et distribuer un rendement locatif.
Les OPCI ouvrent, eux, leur allocation à des actifs financiers, en plus de leur investissement en immobilier en direct.
